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El Gremi celebra su Convención el próximo 16 de mayo en Sant Cugat Sesgarrigues

Tendrá lugar en la Masía Cal Soler de Sant Cugat Sesgarrigues a la que invita a todos sus socios agremiados
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El acto tendrá tres intervenciones durante la mañana para finalizar la jornada con una comida de pie para facilitar la conversación entre todos los asistentes.

El Gremi de Ferretería de Catalunya celebra, el próximo 16 de mayo, su Convención en la Masía Cal Soler de Sant Cugat Sesgarrigues a la que invita a todos sus socios agremiados. Teniendo en cuenta las dificultades que el comercio de proximidad está sufriendo actualmente y los retos que se plantean en términos económicos sociales, la organización ha preparado un contenido acorde con estos tiempo para apoyar a sus agremiados.
El acto tendrá tres intervenciones durante la mañana para finalizar la jornada con una comida de pie para facilitar la conversación entre todos los asistentes.

Así, se iniciará la Jornada con la bienvenida a los asistentes y la presentación a cargo del presidente del Gremio de Ferretería, Andreu Maldonado, compartiendo los 8 retos en que trabajará la entidad en los próximos 4 años, dentro de su Plan Estratégico 2024-2028.

Posteriormente, será Manel Reyes, experto en crecimiento profesional, quien compartirá su visión y experiencia desarrollando las 4 leyes de las oportunidades. Todos estamos vendiendo durante gran parte de nuestra vida, como descubrir y desarrollar nuestro potencial mejorará nuestro éxito y la posibilidad de tener relaciones más fuertes y de calidad con nuestros clientes. 

Por último, la voz de los ferreteros se oirá en una Mesa, donde compartirán experiencias personales de éxito o dificultades en diferentes ámbitos de interés por el ferretero como son:
*Cómo nos afecta económicamente el absentismo creciente de trabajadores.
*Dificultades para competir con los horarios comerciales de centros comerciales y captar talento con jornadas de trabajo por la mañana y tarde.
*Omnicanalidad, mejoras en el punto de venta físico, imposibilidad de competir con los precios en internet de un número creciente de productos y fabricantes.
*Formación, como desarrollar un plan de formación continuado a nuestros trabajadores.
*Cómo aplicar incentivos a trabajadores por meritocracia.
*Relevo generacional, retos y dificultades.

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